无人机整机
无人机配件
无人机服务
设备与工具尊敬的求职者：
为促进人才与优质岗位的高效对接，中国航空器拥有者及驾驶员协会联合珠海奥帕私募基金管理有限公司、北京扶摇动力航空科技有限公司、北京鲲鹏宏远航空技术有限公司，共同发布20+优质岗位招聘信息。
本次招聘企业均具备完善的薪酬福利体系、清晰的晋升通道及良好的职业发展平台，欢迎符合条件的求职者投递简历，开启职业新篇章！
请耐心翻看各个招聘岗位信息，总有一个适合您！
中国AOPA:
标准适航安全部主管|通航适航主管|空管技术服务主管|会员部主管|青少年事业部业务经理|无人机应用技能项目主管|无人机事业部项目主管|智能航空事业部主管|无人机水利应用专业委员会副总执行干事|会员部实习
奥帕资本:
公司法务|投资分析师/投资经理|数据分析师|投资助理|数据分析实习生|投资助理实习生
鲲鹏宏远：
数据工程师 (航空大模型方向)实习生 （10人）|
算法工程师|大模型开发工程师|数据架构师（航空与无人机领域方向）|技术工程师|销售代表|产品主管|无人机 SORA 运行安全评估师
一
中国航空器拥有者及驾驶员协会
协会简介
中国航空器拥有者及驾驶员协会，简称中国AOPA；英文名称：Aircraft Owners and Pilots Association of China,缩写:AOPA-China, 是以全国航空器拥有者、驾驶员为主体与航空业相关企业、事业单位、社会团体及个人自愿结成的全国性、行业性社会团体，是非营利性社会组织；是中国（含香港、澳门、台湾地区）在国际航空器拥有者及驾驶员协会（IAOPA）的唯一合法代表。中国AOPA是民航局通用航空工作领导小组成员，2021年获评5A级全国性社会团体，2023年荣登全国成长良好的23家中国品牌协会榜。
岗位招聘信息
01
标准适航安全部主管
薪资：8K-12K/月
一、工作内容包括但不限于：
·负责协会团体标准全流程管理，标准立项、标准审查、标准宣贯等工作。
·负责与外部机构合作，基于标准对产品和服务进行测评认证。
·负责研究航空领域技术标准及行业政策，跟进相关标准法规动态。
·负责制定协会标准化文件，优化标准化操作流程。
·完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
·学历背景：航空相关专业研究生及以上学历。
·专业知识：具备扎实的航空知识，对通用航空或无人机行业有深入了解。
·能力素质：具有较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够独立承担工作任务。
·责任心强：工作细致，具有团队合作精神。
三、薪资待遇
·具有竞争力的薪资：基本薪酬8K-12K/月，并设有绩效考核奖金。
·完善的福利体系：缴纳五险一金，享受国家法定节假日。
02
空管技术服务主管
薪资：8K-12K/月
一、岗位职责
政策研究与项目管理
参与国家及地方层面空管政策、低空改革、空域管理机制等相关研究工作；
组织实施协会承担的空管相关科研课题和行业项目；
跟踪通用航空运行支持、飞行服务保障等政策动态，形成可操作性研究成果。
技术文档与成果撰写
撰写研究报告、政策建议、项目实施方案及成果总结等各类技术文档；
编制年度工作计划、总结及行业发展研究材料。
标准管理与协调沟通
参与空管及飞行服务相关行业标准、团体标准的立项、编制、评审与发布全过程；
组织相关研讨会、专家会议和标准应用推广活动；
建立与监管机构、行业企业、高校科研单位等的沟通协调机制。
二、任职资格
学历与专业背景
硕士及以上学历，航空、空中交通管理、交通运输工程、航空安全管理等相关专业优先；
有较强的跨领域综合研究能力，具备一定的空管或运行经验者优先。
能力要求
熟悉我国民航空管体系和航空运行环境等基本情况；
具备良好的沟通协调能力，能够与多方机构、专家和企业建立专业合作关系；
文字功底扎实，能够独立撰写高质量的政策研究报告、技术方案等文件；
其他要求
责任心强、工作主动，具有良好的团队协作意识；
能适应短期出差与外部调研任务；
拥有较强的学习能力，能够快速掌握行业发展动态与专业知识。
三、薪资待遇
·具有竞争力的薪资：基本薪酬8K-12K/月，并设有绩效考核奖金。
·完善的福利体系：缴纳五险一金，享受国家法定节假日。
03
通航适航主管
薪资：8K-12K/月
一、岗位职责：
1、跟踪分析国外通用航空飞行器（包括自制）行业发展状况，对推动该行业在国内的普及、发展提出意见、建议，并对市场需求提出预测性意见。
2、为推动通用航空飞行器行业发展提供智力和技术支持。为协会拟订相关飞行器的规划、计划等提出指导意见，为行业管理部门、地方政府和相关机构、企业的决策提供咨询意见。
3、参与相关飞行器重点团体标准的编制工作。
4、根据协会授权主持相关飞行器团体标准的技术审查工作。
5、根据协会授权主持相关飞行器型号设计、生产和运行等环节的合格认证工作。
二、任职要求：
1、 对飞行器适航管理有较深了解，充满热情，勇于尝试；
2、 硕士及以上，飞机制造专业优先，或是民航、通航航空工业设计、研发、制造、等专业；
3、具备较好的沟通能力和语言表达能力，具备一定的英语能力、较强的文献阅读、信息收集、写作能力；
4、具备正常旅行岗位职责的身体条件；
三、薪资待遇
基本薪酬8K-12K/月。五险一金、带薪年假、节日福利等。
公司将提供良好的职业发展平台，支持您在航空领域实现个人价值。
04
无人机事业部项目主管
薪资：8K-12K/月
一、岗位职责
项目事务性工作：
负责无人机项目相关的策划、方案、协议等文案的起草与完善；协助制定项目计划，跟踪项目进展，确保项目按时完成。
合作方联络与服务支持：
与项目合作方进行日常联络，协调资源，推进合作协议的落实；解决合作方提出的问题，提供优质的服务支持。
活动组织与推广：
参与组织项目研讨、培训班、展会等活动；协调内外部资源，确保活动顺利进行。
日常事务管理：
负责项目相关的行政事务，包括文件整理、数据统计、报告撰写等；完成领导交办的其他相关工作。
二、招聘条件：
学历要求：理工科硕士学士学位（海外留学经历优先；985、211航空相关专业优先；
年龄要求：不超过30周岁；
专业背景：具备扎实的航空背景，包括航空基础理论知识和行业实践经验；热爱民用航空事业，励志为低空经济发展做出贡献。熟悉民航规章和行业标准；
能力要求：具备较强的项目运作能力和协调能力；具备优秀的外语能力，为领导提供决策支持；优秀的公文写作能力，具备优秀文字功底，能够独立完成方案、协议等文案工作；具备大型会议会展组织工作经验；具备民用无人驾驶航空器操控员执照全机型教员等级优先。
其他要求：责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神；具有较强的抗压能力和多任务处理能力。
三、薪资福利
基本薪酬8K-12K/月，并设有绩效考核奖金。五险一金、带薪年假、节日福利等。
05
青少年事业部业务经理
薪资：8K-12K/月
一、岗位职责
市场开发：负责教育事业部在航空教育培训领域的市场开发，包括市场调研、竞争对手分析、目标客户识别等，有大宗渠道。
制定市场推广策略，提升协会在航空教育培训市场的知名度和影响力。
学校合作：与各类学校（包括高校、职业院校等）建立合作关系，开展联合培训、课程开发、实习实训等合作项目。协商并签订合作协议，确保合作项目的顺利进行和双方的利益最大化。
销售与业务拓展：承接销售任务，负责区域内的政企客户开拓、渠道规划和管理工作，挖掘市场潜力和销售增长点。定期对所负责的区域业务进行分析和复盘，优化渠道结构，提升区域内的整体销售表现。
二、招聘条件
教育背景：硕士及以上学历，航空、教育、管理等相关专业优先。
工作经验：
具有青少年航空科普经验、航空工作经验、航空背景或航空产业经验者优先。
具备良好的市场分析、拓展能力和良好的沟通、谈判能力。
个人素质：
性格开朗，具备较强的沟通能力和团队协作能力。
分析和解决问题的能力强，能够适应快节奏的工作环境。
对航空教育培训领域有浓厚兴趣，愿意长期在该领域发展。
三、薪资待遇
基本薪酬8K-12K/月。五险一金、带薪年假、节日福利等。
公司将提供良好的职业发展平台，支持您在航空领域实现个人价值。
06
无人机应用技能项目主管
薪资：8K-12K/月
一、职责描述：
1. 负责无人机应用技能、低空应用技能培训方案和校企合作方案的顶层设计、制定与持续优化，深刻理解用户方特点与需求，整合设计涵盖人才培养方案、实训室建设方案、技能认证对接模块等在内的综合性解决方案，对方案的行业竞争力、技术可实现性、预期经营效果（招生、成本、收益）及落地后的品牌声誉与教学质量负首要责任。
2. 牵头制定无人机应用技能、低空应用技能专业方向的营销策略、市场推广方案及销售工具包，深度参与售前支持工作，面向培训单位、院校客户（To G / To B）进行方案宣讲、演示、答疑及定制化需求沟通，有效传递方案价值。
3.了解人才市场需求及职业教育动态，熟悉产品生命周期管理，具备需求分析、原型设计、项目管理能力，熟悉课程体系设计原理、教学方法和评估体系。
4.组织协调内外部资源（教研、技术、设计等），推动相关方案模块（如课程包、实训项目、教学平台模块等）的开发和迭代，承担部分核心或特色课程的研发和讲授任务。
二、任职要求：
1. 硕士及以上学历，计算机科学、人工智能、大数据、软件工程、电子信息、教育技术等相关专业优先。
2.具备3年以上相关领域工作经验，具备产品管理、解决方案设计、教育产品开发、职业教育规划或高校专业建设等背景者优先；
3. 对方案竞争力和教学成果负责，能与院校领导、教师、内部研发、销售、市场等多方协作，胜任售前宣讲、方案汇报，教师培训等工作，理解经营目标，能在方案设计中平衡教育价值与商业可行性，能应对复杂需求，提供创新性解决方案，能快速掌握新技术、新政策、新教育理念。
三、薪资待遇
基本薪酬8K-12K/月。五险一金、带薪年假、节日福利等。
公司将提供良好的职业发展平台，支持您在航空领域实现个人价值。
07
会员部主管
薪资：8K-12K/月
一、岗位职责
1、负责个人会员联系、发展、服务工作；
2、负责会员活动策划与执行工作；
3、完成领导交代的其他工作。
二、任职要求
1、有良好的英语口语能力及写作能力，能熟练将英文作为工作语言。 2、 性格开朗，具有良好的市场推广能力，丰富的创意能力，执行力强，适应出差。
2、本科及以上，有民航工作经验或民航相关院校毕业者优先。
三、薪资待遇
基本薪酬8K-12K/月，并设有绩效考核奖金。五险一金、带薪年假、节日福利等。
协会将提供良好的职业发展平台，支持您在航空领域实现个人价值。
08
智能航空事业部主管
薪资：8K-12K/月
一、工作内容包括但不限于：
·负责协会智能航空事业部相关标准编写和技术评估工作。
·负责与外部机构合作，促进智能超轻型飞行器产业化。
·负责研究智能航空领域技术标准及行业政策。
·完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
·学历背景：航空相关专业本科及以上学历。
·专业知识：具备扎实的航空知识，对通用航空或低空经济有深入了解。
·能力素质：具有较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够独立承担工作任务。
·责任心强：工作细致，具有团队合作精神。
三、薪资待遇
基本薪酬8K-12K/月。五险一金、带薪年假、节日福利等。
公司将提供良好的职业发展平台，支持您在航空领域实现个人价值。
09
无人机水利应用专业委员会副总执行干事
薪资：8K-12K/月
一、岗位职责
战略规划与执行：
协助秘书长制定并组织实施委员会的中长期发展战略、年度工作计划与预算。
负责分管领域（如技术推广、标准研究、国际合作等）的战略规划与落地执行。
项目与活动管理：
牵头负责委员会重点项目的立项、实施、监督与评估（如重大课题研究、试点示范工程、标准制定项目等）。
资源协调与外部联络：
协调内外部资源，推动委员会与政府部门（水利部、流域机构、地方水利厅局）、科研院所、高校、企业、相关行业协会等的深度合作。
代表委员会参与相关外事活动、行业交流与合作洽谈。
技术引领与推广：
密切关注并推动水利信息化和水利自动化领域无人机技术的前沿发展与应用。
组织专家力量，研究制定无人机水利应用的相关技术指南、标准规范或白皮书。
推动无人机技术在智慧水利建设中的创新应用与示范推广。
二、招聘要求
教育背景：
硕士及以上学历，水利工程、水文水资源、测绘工程、遥感科学与技术、自动化、计算机科学、电子信息工程、地理信息系统、环境工程等相关专业背景优先。
工作经验：
3年以上相关领域工作经验，团队管理或行业协会/机构管理经验。
必须具备以下至少一项领域的深厚背景与经验：
水利信息化： 深刻理解智慧水利、数字孪生流域/工程、水利大数据平台、水资源监控与管理信息系统、洪水预报预警系统等；熟悉相关信息技术（遥感RS、GIS、物联网IoT、云计算、AI等）在水利领域的应用。
水利自动化： 熟悉水利工程自动化监控系统（如水闸、泵站自动化控制）、水文水质自动监测站网、水利工程智能巡检与安全监测、水灾害自动化预警响应等系统的原理、建设和应用。
无人机应用经验： 对无人机系统（UAS）及其在水利行业（如地形测绘、河道巡查、水库大坝监测、水土保持监管、应急抢险等）的应用有深刻理解和实践经验者高度优先。
三、薪资福利
具有竞争力的薪资：基本薪酬8K-12K/月。
完善的福利体系：缴纳五险一金，享受国家法定节假日。
广阔的发展空间：协会将提供良好的职业发展平台，支持您在标准化领域实现个人价值。
10
会员部实习生
薪资：150元/天
一、岗位职责
1.辅助会员部工作；
2.协助展会相关工作；
3.完成部门交给的其他工作。
二、岗位要求
1.具有优秀公文写作能力，熟练掌握office；
2.在校生、非在校生均可报名，无年龄限制；
3.每周需至少保证有三天到协会工作，实习期至少3个月。
三、你将收获
1.到获评民政部5A级全国性社会团体实习，了解行业协会日常工作模式；
2.“近距离”了解民航新政策 、行业发展新动向，结识航空业专业人士，拓展自己人脉；
3.获得出差机会，通过实践学习组织展会经验；
4.获得实习补贴，150元/天(出差有额外补助)；
5.实习期满3个月可获得实习证明；
6.表现出色的实习生，有机会转为中国AOPA正式一员，与协会签署正式劳动合同。
简历投递方式
简历投递渠道:
chenmengzhu@aopa.org.cn
（邮件主题及简历附件命名示例：以姓名+岗位.PDF命名发送至招聘邮箱）
联系方式：
工作地点：北京·朝阳·三元桥
二
珠海奥帕私募基金管理有限公司
公司简介
珠海奥帕私募基金管理有限公司（“奥帕资本”）是中国航空器拥有者及驾驶员协会控股的私募股权基金管理平台，中基协登记编号：P1060970。
岗位招聘信息
岗位招聘
01
投资分析师/投资经理
薪资：10K-25K/月
一、职责描述:
1. 擅长数据搜集、整理、分析，运用统计学方法进行指数计算和分析;
2.对目标行业和目标企业进行分析，包括宏观、产业、法规、公司产品/服务、财务等;
3. 参与项目尽职调查，搭建财务模型，进行估值和回报分析;
4. 视项目复杂度，独立或者协助完成投资建议书，并参与投资决策讨论；
5. 参与投资机会的发掘研判和已投项目的投后管理。
二、任职要求:
1. 国内外重点大学硕士以上学位，会计、金融、经济、法律、航空、低空等相关专业优先;
2. 具有2年及以上会计师事务所(四大优先)、律师事务所、券商、投资机构工作经验，
涵盖包括审计、法务、咨询、数据分析等相关工作内容;
3. 具备航空、低空、无人机等行业工作经历优先;
4.有良好的沟通能力;有良好的运用ppt和excel的能力;能够具有行业研究的能力;具备处理不同业务的能力;服从工作安排;通过部分或全部CPA科目或国家法律职业资格考试优先。
三、薪资待遇
薪资范围：10k-25k/月，具体面议，根据个人能力和经验确定。
福利待遇：五险一金、年度体检、带薪年假、绩效奖金、年终奖金及其他激励措施。
02
公司法务
薪资：10K-12K/月
公司法务
一、岗位职责
基金业务支持：
参与私募股权/证券投资基金的设立、募集、备案（中基协）及运营全流程法律支持；
起草/审核基金合同、募集说明书、投资者信披文件等；
处理基金投资、退出中的法律问题。
合规管理：
跟踪资管行业新规（如中基协最新政策），制定内部合规指引；
投资者适当性管理及信息披露合规要求。
日常法律事务：
审核公司业务合同（投顾协议、托管协议、销售协议等）；
处理知识产权、劳动纠纷、诉讼仲裁等综合法律事务。
风险管理：
识别业务中的法律风险，提出风控方案，参与内控流程优化。
二、任职条件
硬性要求：
学历：法学本科及以上，通过法律职业资格考试；
经验：
3年以上法律相关工作经验（律所基金团队/基金公司/资管机构法务岗）；
至少参与过2个以上基金设立或资管项目；
专业能力：
熟悉《证券投资基金法》《私募投资基金监督管理条例》等法规；
掌握基金架构设计及关键条款；
熟练起草中英文基金文件（英语能力优秀者优先）。
优先考虑：
私募股权/VC、低空经济、航空等从业背景；持有基金从业资格证。
三、薪资待遇
薪资范围：10-12k/月，具体面议，根据个人能力和经验确定。
福利待遇：五险一金、年度体检、带薪年假、年终奖金及其他激励措施。
03
投资助理
薪资：10K-15K/月
一、岗位职责
1、协助完成行业研究、公司财务分析及估值建模；
2、参与投资项目筛选，撰写投资建议书及可行性分析报告；
3、配合团队进行财务、法律及业务尽职调查，整理尽调底稿并撰写报告；
4、分析标的公司财务报表，识别潜在风险及投资价值；
5、跟踪已投项目经营及财务数据，定期编制投后管理报告；
6、协助完成退出策略分析及执行支持；
7、整理市场动态及政策变化，为投资决策提供数据支持；
8、协助完成基金募集材料、LP报告等文件的编制。
二、岗位要求
1. 国内外重点大学本科及以上学位，会计、金融、经济、航空、低空等相关专业优先;
2. 具有1-3年相关经验，会计师事务所审计/财务尽调经验者优先；
3. 具备航空、低空、无人机等行业工作经历优先;
4.有良好的沟通能力有良好的运用ppt和excel的能力;能够具有行业研究的能力;具备处理不同业务的能力;服从工作安排;通过部分或全部CPA科目考试优先。
三、薪资待遇
薪资范围：10k-15k/月，具体面议，根据个人能力和经验确定。
福利待遇：五险一金、年度体检、带薪年假、绩效奖金、年终奖金及其他激励措施。
04
数据分析师
薪资：12K-20K/月
一、岗位职责
1、协助建立股权投资财务风控体系；
2、负责项目的财务风控尽职调查，并参与项目评审；
3、协助项目开发及项目谈判；
4、协助投后管理及已投企业的财务规划。
二、岗位要求
1. 国内外重点大学本科及以上学位，会计、金融、经济、法律、航空、低空等相关专业优先;
2. 具有1-2年会计师事务所(四大优先)，涵盖包括审计、咨询、数据分析等相关工作内容;
3. 具备航空、低空、无人机等行业工作经历优先;
4.有良好的沟通能力;有良好的运用ppt和excel的能力;能够具有行业研究的能力;具备处理不同业务的能力;服从工作安排;通过部分或全部CPA科目考试优先。
三、薪资待遇
薪资范围：12k-20k/月，具体面议，根据个人能力和经验确定。
福利待遇：五险一金、年度体检、带薪年假、绩效奖金、年终奖金及其他激励措施。
05
投资助理实习生
薪资：100-200元/天
一、职位描述
1、协助团队收集整理行业数据，撰写细分赛道研究报告；参与公司基本面分析，搭建财务模型；
2、协助整理标的公司财务、业务及法律尽调资料；参与访谈纪要整理，提炼关键信息并形成报告。
3、协助完成投资建议书、PPT路演材料；定期跟踪市场动态，输出短评或分析简报。
4、参与内部投决会筹备，整理会议材料；协助基金募集文件、LP汇报材料的制作。
二、任职要求
1、财务、会计、金融、经济等相关专业，本科及以上学历在读；
2、对股权投资（PE/VC）或资本市场有强烈兴趣，实习期结束后可留用者优先。
3、财务基础扎实：熟悉三张报表及财务分析框架；
4、报告撰写能力强：能逻辑清晰地呈现分析结论；
5、工具熟练：Excel（函数、数据透视）、PPT（排版美化），会Python/SQL/Wind者加分。
6、100-200元/天，有留用机会。实习要求实习3个月，每周5天。
06
数据分析实习生
薪资：100-200元/天
一、岗位职责
1、协助建立股权投资财务风控体系；
2、负责项目的财务风控尽职调查，并参与项目评审；
3、协助项目开发及项目谈判；
4、协助投后管理及已投企业的财务规划。
二、岗位需求
1、航空、低空、统计、财务、经济、金融等专业
2、具备优秀逻辑思维和商业思维
3、具备一定的数据敏感性和求知欲，沟通表达和协调能力强
4、有较好的抗压性，有较强的自我驱动力，富有团队合作精神
6、 prefer一周可支持4天及以上、可连续实习三个月以上的
7、熟悉python、R等工具，熟悉常用数据统计和分析方法，扎实的数理统计基础
8、100-200元/天，有留用机会。实习要求实习3个月，每周5天。
简历投递方式
简历投递渠道:
chenmengzhu@aopa.org.cn
（邮件主题及简历附件命名示例：以姓名+岗位.PDF命名发送至招聘邮箱）
联系方式：
工作地点：北京·朝阳·三元桥
三
北京鲲鹏宏远航空技术有限公司
公司简介
北京鲲鹏宏远航空技术有限公司成立于2014年3月，主要提供航空技术咨询服务，专注于通航大数据云平台建设，利用云计算、大数据互联网技术手段整合航空生态资源，提供便捷一站式航空信息服务，包括无人机、通用机场等，旨在为行业提供全面、权威的通用航空信息服务、数据共享服务和行业应用解决方案。在政策研究领域，致力于为行业主管部门、军方、地方政府和大型企业单位提供航空领域的项目咨询和技术研究工作。在低空经济浪潮下，公司致力于低空飞行服务保障和无人机行业应用开发，为客户提供安全、高效、创新的行业解决方案。
岗位招聘信息
岗位招聘
0
1
数据工程师 (航空大模型方向)实习生 （10人）
薪资：150元/日
一、岗位职责
1.负责航空相关数据的采集、清洗、转换和存储，确保数据质量和可用性。
2.参与航空大模型的数据需求分析，设计并实现高效的数据管道和ETL流程。
3.对航空数据进行深入分析和特征工程，为大模型训练提供高质量的数据集。
4.协助团队进行数据治理，包括数据标准化、元数据管理和数据安全。
5.跟踪航空数据工程领域最新技术，并将其应用于实际项目中。
6.与算法工程师、产品经理紧密合作，共同推动航空大模型的研发和落地。
二、招聘条件
1.硕士及以上学历，计算机科学、软件工程、数据科学、航空航天或相关专业。
2.熟悉至少一种编程语言（Python/Java/Scala），具备扎实的数据结构和算法基础。
3.了解大数据技术栈（Hadoop/Spark/Kafka/Hive等）
4.熟悉数据采集、清洗、转换和存储等数据工程流程，具备数据质量管理经验优先。
5.对航空领域有浓厚兴趣，了解航空数据特点者优先。
6.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
7.欢迎优秀应届硕士毕业生和实习生投递简历。
8、150元/天，有留用机会。实习要求实习3个月，每周3天。
02
算法工程师（大模型+航空，知识库搭建）
薪资：15K-20K/月
一、岗位职责：
1.设计并优化面向航空领域（政策法规、技术文档、市场信息等）的预训练与微调大模型，提升对航空术语、结构化数据及多模态信息的理解能力。
2.开发领域适配的文本向量化模型，融合航空知识库，实现高精度语义表示和理解。
3.负责管理航空的知识库的搭建、数据处理、训练、运行与维护技术工作；
4.数据预处理：对航空行业相关数据进行清理、格式转换、去重等处理;
5.文本向量化：采用 SOTA 向量化模型，将数据内容转化为高效索引;
6.向量数据库：部署 FAISS / Milvus / Weaviate 等向量数据库，实现高效检索;
7.语义检索：基于向量相似度搜索实现精准的语义匹配;
8.大模型问答：结合deepseek生成智能回答;
9.API 接口：提供 RESTful API 供前端调用;
10.Web界面：开发简洁易用的前端界面，支持搜索和问答;
11.部署与优化：服务器环境搭建、模型优化、性能调优(deepseek70B/671B);
12.领导安排的其他工作。
二、任职要求：
年龄要求：35 岁以下。
学历要求：全日制本科以上学历，计算机、软件工程、电子信息工程
等相关专业毕业；
工作经验：本科2年以上相关工作经验，计算机、数学、航空统计学相关专业优先；
三、技能要求：
1.良好的数学功底，具有较强的数据建模能力、问题分析能力和学习能力，
2精通Java开发、Scala、Python/R等语言，熟练掌握Spark ML/Python Sklearn/Tensorflow/Caffe等机器学习和深度学习框架中的一种或多种；
3．熟练掌握深度学习和神经网络基本原理，具备相关模型构建、训练、调优的实践经验。比如，异常检测、文本分析和挖掘、自然语言处理、文本理解、分类、模式识别等。
4．熟练掌握互联网或工业制造领域各类算法问题和解决方案，有人工智能落地到实际业务者优先；
5．良好的沟通能力、创新意识和团队合作精神；"
四、薪资待遇
基本薪酬15K-20K/月。五险一金、带薪年假、节日福利等。
公司将提供良好的职业发展平台，支持您在航空领域实现个人价值。
03
大模型开发工程师
薪资：15K-20K/月
一、岗位职责
1、熟悉Notebook开发、分布式训练、模型服务部署等功能模块，有实际项目部署经验。
2、熟悉向量数据库原理及主流工具（如腾讯云VectorDB、Milvus、Faiss等），具备数据建模、索引优化及性能调优能力。
3、扎实的Python编程基础，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，掌握多模态模型（如NLP、CV）训练及微调方法。
4、理解RESTful API开发、容器化技术（Docker/K8s），能独立完成AI服务云端部署与运维。
5、具备扎实的数据结构及算法基础，熟悉常见机器学习/深度学习算法及应用场景。
二、优先条件
1、有智能体（Agent）系统开发经验，熟悉LangChain、AutoGen等框架。
2、具备大规模数据处理经验（Hadoop/Spark），了解知识图谱构建方法。
3、在GitHub有AI相关开源项目贡献，或发表过技术博客/论文。
三、薪资待遇
基本薪酬15K-20K/月。五险一金、带薪年假、节日福利等。
公司将提供良好的职业发展平台，支持您在航空领域实现个人价值。
04
数据架构师（航空与无人机领域方向）
薪资：15K-20K/月
一、岗位职责
1、数据治理与合规性设计
负责航空领域（如法规规章、飞行数据、技术信息）及无人机领域（如飞行数据、地理空间数据、实时流数据）的数据治理体系建设，相关数据的整理、清洗。制定数据标准、元数据管理、数据质量监控等规范。
确保数据全生命周期符合行业法规（如GDPR、FAA/EASA航空安全标准、ISO 27001信息安全规范）及企业内控要求。
2、数据架构设计与优化
设计高扩展性、高安全性的数据存储与处理框架，支持海量航空数据（如飞行日志、气象数据）及无人机数据（如操控员数据、遥测数据）的高效存储与实时分析。
优化数据模型与ETL流程，提升数据资产的可复用性，支撑智能化应用（如飞行路径预测、无人机自主决策、故障诊断AI模型）。
3、数据安全与质量管理
制定数据加密、脱敏、权限控制策略，保障敏感数据（如用户信息、无人机操控指令）的安全性。
建立数据质量评估体系，监控数据异常并推动改进，确保数据可靠性。
4、技术赋能与协作
与算法团队、产品团队及业务部门协作，提供数据架构技术支持，推动数据驱动型解决方案落地。
探索前沿技术（如边缘计算、时空数据库、流数据处理框架）在航空与无人机场景的应用。
二、任职要求
1、技术能力：
2年以上数据架构设计经验，熟悉航空、无人机或物联网领域数据场景者优先。
精通大数据技术栈（Hadoop/Spark/Flink/Kafka）、关系型/非关系型数据库（如PostgreSQL、MongoDB、时序数据库）、数据仓库（如Snowflake、Redshift）。
熟悉数据建模工具（如ERWin、PowerDesigner）及数据治理工具（如Collibra、Alation）。
具备数据安全设计经验（如零信任架构、数据加密技术）及数据合规性落地能力。
2、行业知识
了解航空领域数据特征（如ACARS报文、ADS-B数据）或无人机数据场景（如飞控数据、避障传感数据）。
熟悉航空行业标准（如ARINC 429、DO-178C）或无人机通信协议（如MAVLink）者优先。
3、优先项
具备跨部门协作能力，能够将复杂技术方案转化为业务价值。
优秀的逻辑思维能力，能通过数据架构设计解决业务痛点（如低延迟数据处理、多源异构数据融合）。
有航空/无人机企业数据中台建设经验。
熟悉机器学习/深度学习数据管道设计（如特征工程、模型训练数据优化）。
三、薪资待遇
基本薪酬15K-20K/月。五险一金、带薪年假、节日福利等。
公司将提供良好的职业发展平台，支持您在航空领域实现个人价值。
05
技术工程师
薪资：10-15K/月
一、岗位职责：
1.负责管理公司所有开发项目的程序架构与程序设计、编制、运行与维护工作；
2.负责对供应链服务商的开发风险管理；
3.负责结项评审，对项目源码及项目文档进行验收和风险评估，编写项目验收报告、项目风险评估报告；
4.负责相关信息化制度、网络安全管理制度、数据安全管理制度的建设；
5.就上级部门发布的网络安全政策进行分析解读，定期开展网络安全自查，组织实施网络安全培训；
6.领导安排的其他工作。
二、任职要求：
年龄要求：35 岁以下。
学历要求：全日制本科以上学历，计算机、软件工程、电子信息工程等相关专业毕业；
工作经验：5 年以上软件开发工作经验，熟悉软硬件行业成长曲线。
有技术框架规划经验或技术类项目管理经验优先。
技能要求：
1.熟悉 C/C++、JAVA、Python 等常用的编程语言，具有良好的编码管理经验和编写能力；
2.熟练掌握一种或多种常用数据库开发软件（MySQL、Redis、Oracle等），具备数据库性能调优能力；
3.掌握计算机体系结构，熟悉 linux、Windows 操作系统和开发环境等相关知识，理解面向对象设计思想；
4.具备良好的数据结构和算法基础，熟悉常用的设计模式和软件开发流程；
5.具有优秀的项目决策能力和风险评估能力，及时发现并处理项目中
存在的问题，确保项目顺利进行，保障项目质量；
6.具备优秀的沟通协调能力和执行能力，能够对项目团队进行良好的管理及培训，以及维护良好的客户关系。
三、薪资待遇
基本薪酬10K-15K/月，并设有绩效考核奖金。五险一金、带薪年假、节日福利等。
公司将提供良好的职业发展平台，支持您在新媒体领域实现个人价值。
06
产品主管
薪资：10K-15K/月
一、岗位职责：
1.负责市场、用户及竞品信息的收集、整理与分析，输出产品需求分析报告，负责产品整体规划；
2.负责产品原型、UI/UE设计及产品相关文档（如PRD文档、用户手册、产品宣传等）输出；
3.组织协调研发、测试等资源管理，满足产品质量要求，保障产品按时交付；
4.负责产品数据分析及效果评估，推动各方持续提升用户体验；
5.领导安排的其他工作。
二、任职要求：
学历要求：211、985大学本科及以上学历，计算机、航空、金融、数学、市场营销等相关专业；
工作经验：2年以上工作经验；
有云平台研发、设计和运营相关工作经验者优先。
技能要求：
1.学习能力强，有好奇心，且有学习意愿，对市场与数据敏感，对互联网产品、技术、航空等领域感兴趣，且愿意了解背后的运行、实现机制；
2.具有较强的逻辑思维能力、学习能力和抗压能力，对工作有责任心；
3.善于沟通，具备良好的口头表达能力和团队协作意识；
4.目标导向，主动性强，有团队合作精神，愿意从事互联网+产品工作。
三、薪资待遇
薪资范围：月薪10K-15K，具体薪资根据个人能力与经验面议。薪资将每年根据个人绩效与市场水平进行调整，确保员工收入与贡献匹配。
福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检。
07
销售代表
薪资：5K-8K/月
一、岗位职责
客户开发：主动寻找新客户，通过电话销售、网络营销、参加展会等方式与潜在客户建立联系。例如，每天拨打一定数量的陌生电话，寻找有购买意向的客户；对新客户进行初步的需求调研，确定客户的需求和购买能力。
客户维护：对于已合作客户，定期回访，及时了解客户使用产品的反馈，收集客户意见和建议，解决客户在使用过程中遇到的问题，提高客户满意度，维护良好的客户关系，挖掘客户的潜在需求，提高客户复购率；向客户推荐新产品或升级服务，促进客户的二次购买。
销售合同签订与执行：根据客户需求，结合公司产品特点和销售政策，与客户进行商务沟通，就产品价格、数量、交货期、付款方式、售后服务等条款达成一致，签订销售合同，确保合同的合法性、合规性和有效性，维护公司的合法权益；跟进合同的执行情况，协调公司内部生产、物流等部门，确保产品按时、按质、按量交付给客户，及时处理合同执行过程中出现的异常情况，如客户变更需求、延迟付款等，与客户保持密切沟通，协商解决方案，保证销售业务的顺利进行。
销售回款管理：按照合同约定的付款条款，及时提醒客户付款，跟踪回款进度，确保销售款项按时足额收回，降低公司的应收账款风险。
二、任职要求
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，市场营销、商务管理、国际贸易等相关专业优先；
1年以上销售或客户开发经验，有行业相关经验（如机械设备、快消品、软件服务等）者优先；
2. 专业技能
市场洞察力：熟悉行业动态和竞争对手情况，能快速识别客户需求；
销售技巧：掌握电话销售、商务谈判、客户关系管理（CRM）等技能，能独立完成从开发到回款的全流程；
合同与财务知识：了解基础合同法、财务条款（如付款方式、账期管理），能规避常见合同风险；
工具应用：熟练使用Office（Excel/PPT）、CRM系统（如Salesforce）、企业微信等办公软件。
3. 核心素质
目标导向：具备强烈的业绩达成意识，能承受销售压力，完成月度/年度指标；
沟通协调：擅长跨部门协作（如生产、物流、售后），推动订单高效执行；
问题解决：对客户投诉或交付异常能快速响应，提出可行性方案；
客户敏感度：善于挖掘潜在需求，通过数据分析提升复购率。
三、薪资待遇
·具有竞争力的薪资：基本薪酬5K-8K/月，具体薪资根据个人能力与经验面议。薪资将每年根据个人绩效与市场水平进行调整，确保员工收入与贡献匹配。
·完善的福利体系：缴纳五险一金，享受国家法定节假日。
10
无人机 SORA 运行安全评估师
薪资：10K-15K/月
大专及以上学历，熟练使用PS、DW等设计软件。具有良好的美术功底，较强的视觉表现能力，优秀的设计理念和创新精神，无人机 SORA 运行安全评估师
一、岗位职责：
1.负责无人机特定运行风险评估（SORA）工作，分析并识别无人机运行过程中的潜在风险，制定并优化风险管控措施，对无人机的安全运行进行持续评估与管理；
2.关注无人机行业最新动态及法律法规，持续优化SORA评估标准与流程，与产研团队紧密合作推动相关产品的研发落地与交付；
3.指导并协助客户完成无人机安全运行论证，提供专业的安全评估报
告和建议；
4.参与无人机试运行项目，对试运行结果进行安全评估，并提出改进
建议。
二、任职要求
1.211、985 大学本科及以上学历，电子、航空、无人机、管理学、英文等相关专业优先；
2.具备 3 年以上无人机领域相关工作经验；
3.熟悉无人机运行原理和航空法规，熟悉 SORA 或相关安全评估方法，
有无人机 SORA 评估及相关领域工作经验者优先；
4.具备良好的分析和解决问题的能力，能够独立承担 SORA 评估相关
工作；
5.工作积极热情，具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户
及团队成员有效沟通；
6. 持有无人机相关证书或资质者优先考虑。
三、薪资待遇
薪资范围：月薪10K-15K，具体薪资根据个人能力与经验面议。薪资将每年根据个人绩效与市场水平进行调整，确保员工收入与贡献匹配。
福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检。
10
认证工程师
薪资：10K-15K/月
一、岗位职责：
根据公司认证业务和市场策略，撰写体系认证相关材料，实施公司各项认证工作；
负责相关国家和地区法规、政策的收集与解读，撰写并提供所负责业务适用的认证标准和建议，优化认证流程及策略；
参与体系认证要求评审，输出体系认证指导规范，参与体系认证变更的合规评审，保证体系认证符合规范性要求；
跟进认证项目相关进展，负责认证材料的整理、留档，做好认证材料交接、保管工作。
负责认证业务合作单位的拓展、沟通、维护，及时处理认证过程中的问题。
负责体系认证证书、标志、变更等系统性管理维护。
二、任职要求
学历要求：硕士及以上学历，电子、航空、无人机、管理学、英文等相关专业优先；
工作经验：具备2年以上认证或无人机领域相关工作经验，熟悉CNCACNASCATFCMAF等资质认证相关流程和法规优先。
技能要求：
熟悉认证机构的业务流程，具有指导体系认证合规整改的经验；
对研究认证法规感兴趣，能够参与到整个认证体系生命周期中认证评审及风险识别管控；
有认证管理及系统性建设经验者优先；
优秀的英文水平，具有较强的沟通能力和责任心。
三、薪资待遇
薪资范围：月薪10K-15K，具体薪资根据个人能力与经验面议。薪资将每年根据个人绩效与市场水平进行调整，确保员工收入与贡献匹配。
福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检。
简历投递方式
简历投递渠道:
chenmengzhu@aopa.org.cn
（邮件主题及简历附件命名示例：以姓名+岗位.PDF命名发送至招聘邮箱）
联系方式：
工作地点：北京·朝阳·三元桥
END
中国航空器拥有者及驾驶员协会，简称中国AOPA;英文名称： Aircraft Owners and Pilots Association of China，缩写：AOPA-China；本团体是中国（含香港、澳门、台湾地区）在国际航空器拥有者及驾驶员协会(IAOPA)的唯一合法代表，是以全国航空器拥有者、驾驶员为主体的自愿结成的全国性、行业性社会团体，是非营利性社会组织。
中国航空器拥有者及驾驶员协会章程
（按照2018年5月14日民政部中国社会组织公共服务平台发布的“关于在社会组织章程增加党的建设和社会主义核心价值观有关内容的通知”要求，协会章程修订完毕，并经常务理事会审议通过，待召开会员代表大会时再予以追认。）
第一章 总则
第一条 本团体的名称是: 中国航空器拥有者及驾驶员协会，英文名称： Aircraft Owners and Pilots Association of China，缩写：AOPA-China；本团体是以全国航空器拥有者、驾驶员为主体的自愿结成的全国性、行业性社会团体，是非营利性社会组织。
本会会员分布和活动地域为全国。
第二条本会的宗旨是： 遵守宪法、法律、法规和国家政策，践行社会主义核心价值观，遵守社会道德风尚。
促进、维护和代表会员在通用航空领域的权益;宣传政府政策，反映行业诉求,自觉加强诚信自律建设。
第三条本会根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动，为党组织的活动提供必要的条件。
承担保证政治方向、团结凝聚群众、推动航空事业发展、建设先进文化、服务人才成长、加强自身建设等职责。
本会的登记管理机关是民政部,党建领导机关是中央国家机关工委，行业管理部门是中国民用航空局。
本会接受登记管理机关、党建领导机关、有关行业管理部门的业务指导和监督管理。
第四条本会负责人包括理事长、副理事长、秘书长和监事长。
第五条 本会的住所设在北京。
本会的网址：www.aopa.org.cn。
第二章 业务范围
第六条本会的业务范围：
（一）组织开展与通用航空相关的调查和研究，协助政府部门制定相关法律法规和政策，共同推动通用航空健康有序的发展；
（二）为会员提供飞行相关资讯、信息服务；飞行相关咨询、协助服务；法律、法规指导服务；
（三）与国家主管部门建立工作联系制度，积极贯彻、宣传、组织推广国际、国内通用航空行业政策、法规；
（四）受政府委托承办或根据市场和行业发展需要积极支持行业创新，举办国际、国内行业展会、论坛及技术交流活动，搭建资源信息平台，推广行业先进技术及应用成果；
（五）根据授权充分利用互联网开展行业调查，进行信息、数据分析、研究，促进通航飞机运行中的成本控制及安全使用；
（六）组织专家在通用航空及相关领域开展咨询服务；组织开展通用航空飞行、管理等人才培训；
（七）经政府有关部门批准开展通用航空行业的国际交流与合作，参加国际航空器拥有者及驾驶员协会的例行会议，组织通用航空立法研究，推进信用体系建设；
（八）根据有关规定积极组织开展通用航空文化普及活动，编辑出版行业书刊及影像资料，用以宣传行业政策法规等；
（九）组织开展社会公益事业活动，承担政府相关部门及其它社会团体委托办理的事项。
业务范围中属于法律法规规章规定须经批准的事项，依法经批准后开展。
第三章 会员
第七条本会的会员为单位会员和个人会员。
第八条拥护本会章程，符合下列条件的，可以自愿申请加入本会：
（一）单位会员需具有独立合法的法人资格，在所属行业内有一定影响力；
（二）个人会员需为热爱航空的自然人，驾驶员会员需持有飞行驾驶员执照或学员执照；
（三）愿意参加本会活动。
第九条会员入会的程序是：
（一）提交入会申请书；
（二）提交有关证明材料，包括：
1.单位会员提交营业执照副本复印件或同类证明文件；
2.个人会员如申请驾驶员会员需提交飞行驾驶执照或学员执照复印件；
3.按要求提供电子或纸质照片；
（三）由理事会或者常务理事会授权的机构讨论通过；
（四）缴纳会费；
（五）由本会颁发会员证，并予以公告。
第十条会员享有下列权利：
（一）选举权、被选举权和表决权；
（二）对本会工作的知情权、建议权和监督权；
（三）参加本会活动并获得本会服务的优先权；
（四）退会自由。
第十一条会员履行下列义务：
（一）遵守本会的章程和各项规定；
（二）执行本会的决议；
（三）按规定交纳会费；
（四）维护本会的合法权益；
（五）向本会反映情况，提供有关资料；
（六）完成本会交办的其他工作。
第十二条会员如有违反法律法规和本章程的行为，经理事会或者常务理事会表决通过，给予下列处分：
（一）警告；
（二）通报批评；
（三）暂停行使会员权利；
（四）除名;
（五）受到上述处分的会员有权向理事会申请复议，也可直接向会员代表大会申请裁决。理事会收到复议后应做出答复，会员对答复不服的，可向会员代表大会申请裁决。会员代表大会裁决为最终裁决。
第十三条会员退会须书面通知本会并交回会员证。
第十四条会员有下列情形之一的，自动丧失会员资格：
（一）1年不按规定交纳会费；
（二）1年不按要求参加本会活动；
（三）不再符合会员条件；
（四） 丧失民事行为能力；
（五）个人会员被剥夺政治权利。
第十五条会员退会、自动丧失会员资格或者被除名后，其在本会相应的职务、权利、义务自行终止。
第十六条本会置备会员名册，对会员情况进行记载。会员情况发生变动的，应当及时修改会员名册，并向会员公告。
第四章 组织机构
第一节 会员代表大会
第十七条会员代表大会是本会的最高权力机构，其职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）决定本会的工作目标和发展规划；
（三）制定和修改会员代表、理事、常务理事、负责人产生办法，报党建领导机关备案；
（四）选举和罢免理事、监事;
（五）制定和修改会费标准；
（六）审议理事会的工作报告和财务报告；
（七）决定名誉职务的设立；
（八） 审议监事会的工作报告；
（九）决定名称变更事宜；
（十）决定终止事宜；
（十一）决定其他重大事宜。
第十八条会员代表大会每届5年，每5年召开1次。因特殊情况需提前或者延期换届的，须由理事会表决通过，经党建领导机关审核同意后，报登记管理机关批准。延期换届最长不超过1年。
本会召开会员代表大会，须提前20日将会议的议题通知会员代表。
会员代表大会应当采用现场表决方式。
第十九条经理事会或者本会 70%以上的会员代表提议，应当召开临时会员代表大会。
临时会员代表大会由理事长主持。理事长不主持或不能主持的，由提议的理事会或会员代表推举本会一名负责人主持。
第二十条会员代表大会须有2／3以上的会员代表出席方能召开，决议事项符合下列条件方能生效：
（一）制定和修改章程，决定本会终止，须经到会会员代表2/3以上表决通过；
（二）选举理事，当选理事得票数不得低于到会会员代表的1/2；
罢免理事，须经到会会员代表1/2以上投票通过；
（三）制定或修改会费标准，须经到会会员代表1/2以上无记名投票方式表决；
（四）其他决议，须经到会会员代表1/2以上表决通过。
第二节 理事会
第二十一条理事会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭会期间领导本会开展工作，对会员代表大会负责。
理事人数最多不得超过150人，不能来自同一会员单位。
本会理事应当符合以下条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；
（二）在行业内内有较大影响或较高的声誉；
（三）任职年龄不低于25周岁，不超过70周岁；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；
（六）具有完全民事行为能力。
第二十二条理事的选举和罢免：
（一）第一届理事由发起人商申请成立时的会员共同提名，报党建领导机关同意后，会员代表大会选举产生；
（二）理事会换届，应当在会员代表大会召开前2个月，由理事会提名，成立由理事代表、监事代表、党组织代表和会员代表组成的换届工作领导小组；
理事会不能召集的，由1/5以上理事、监事会、本会党组织或党建联络员向党建领导机关申请，由党建领导机关组织成立换届工作领导小组，负责换届选举工作；
换届工作领导小组拟定换届方案，应在会员代表大会召开前2个月报党建领导机关审核；
经党建领导机关同意，召开会员代表大会，选举和罢免理事；
（三）根据会员代表大会的授权，理事会在届中可以增补、罢免部分理事，最高不超过原理事总数的1/5。
第二十三条每个理事单位只能选派一名代表担任理事。单位调整理事代表，由其书面通知本会，报理事会或者常务理事会备案。该单位同时为常务理事的，其代表一并调整。
第二十四条理事的权利:
（一）理事会的选举权、被选举权和表决权；
（二）对本会工作情况、财务情况、重大事项的知情权、建议权和监督权；
（三）参与制定内部管理制度，提出意见建议；
（四）向理事长或理事会提出召开临时会议的建议权。
第二十五条理事应当遵守法律、法规和本章程的规定，忠实履行职责、维护本会利益，并履行以下义务：
（一）出席理事会会议，执行理事会决议；
（二）在职责范围内行使权利，不越权；
（三）不利用理事职权谋取不正当利益；
（四）不从事损害本会合法利益的活动；
（五）不得泄露在任职期间所获得的涉及本会的保密信息，但法律、法规另有规定的除外;
（六）谨慎、认真、勤勉、独立行使被合法赋予的职权；
（七）接受监事对其履行职责的合法监督和合理建议；
（八）参议和落实协会发展规划或方针；
（九）以本会理事身份参加各项行业相关活动须提前报协会备案；
（十）积极参加协会组织的活动，每季度至少一次到协会指导工作；
（十一）任期内向《AOPA CHINA》会员刊物积极投稿，撰写专业类文章不少于一篇；
（十二）完成理事会交办的其他工作任务；
第二十六条理事会的职权是：
（一）执行会员代表大会的决议；
（二）选举和罢免常务理事、负责人；
根据会员代表大会的授权，在届中增补、罢免部分理事，最高不超过原理事总数的1/5；
（三）决定名誉职务人选；
（四）筹备召开会员代表大会，负责换届选举工作；
（五）向会员代表大会报告工作和财务状况；
（六）决定设立、变更和终止分支机构、代表机构、办事机构和其他所属机构；
（七）决定副秘书长（含执行秘书长）、各所属机构主要负责人的人选；
（八）领导本会各所属机构开展工作；
（九）审议年度工作报告和工作计划；
（十）审议年度财务预算、决算；
（十一）制定协会信息公开办法、财务管理制度、分支机构、代表机构管理办法等内部重要的管理制度；
（十二）决定本会负责人和工作人员的考核及薪酬管理办法；
（十三）决定其他重大事项。
第二十七条理事会与会员代表大会任期相同，与会员代表大会同时换届。
第二十八条理事会会议须有2／3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。
理事3次不出席理事会会议，自动丧失理事资格。
第二十九条常务理事由理事会采取无记名投票方式从理事中选举产生。
负责人（含秘书长）由理事会采取无记名投票方式从常务理事中选举产生。
罢免常务理事、负责人，须经到会理事2/3以上投票通过。
第三十条选举常务理事、负责人，按得票数确定当选人员，但当选的得票数不得低于总票数的2/3。
第三十一条理事会每年至少召开1次会议，情况特殊的，可采用通讯形式召开。通讯会议不得决定以下事项：（一）负责人的调整；（二）筹备召开会员（代表）大会，负责换届选举工作；（三）决定设立、变更和终止分支机构、代表机构、办事机构和其他所属机构；（四）决定副秘书长（含执行秘书长）、各所属机构主要负责人的人选；
第三十二条经理事长或者1/5的理事提议，应当召开临时理事会会议。
理事长不能主持临时理事会会议，由提议召集人推举本会一名负责人主持会议。
第三节常务理事会
第三十三条本会设立常务理事会。常务理事从理事中选举产生，人数为13-31人。在理事会闭会期间，常务理事会行使理事会第一、四、六、七、八、九、十、十一、十二项的职权，对理事会负责。
常务理事会与理事会任期相同，与理事会同时换届。
常务理事会会议须有2／3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2／3以上表决通过方能生效。
常务理事3 次不出席常务理事会会议，自动丧失常务理事资格。
第三十四条常务理事会至少每6月召开1次会议，情况特殊的，可采用通讯形式召开。
第三十五条经理事长或1/3以上的常务理事提议，应当召开临时常务理事会会议。
理事长不能主持临时常务理事会会议，由提议召集人推举本会1名负责人主持会议。
第四节 负责人
第三十六条本会负责人包括理事长1名，副理事长2-5名，秘书长1名。
本会负责人应当具备下列条件：
（一）坚持中国共产党领导，拥护中国特色社会主义，坚决执行党的路线、方针、政策，具备良好的政治素质；
（二）遵纪守法，勤勉尽职，个人社会信用记录良好；
（三）具备相应的专业知识、经验和能力，熟悉行业情况，在本会业务领域有较大影响；
（四）身体健康，能正常履责，年龄不超过70周岁，秘书长为专职；
（五）具有完全民事行为能力；
（六）能够忠实、勤勉履行职责，维护本会和会员的合法权益；
（七）无法律法规、国家政策规定不得担任的其他情形。
理事长、秘书长不得兼任其他社会团体的理事长、秘书长，理事长和秘书长不得由同一人兼任，并不得来自于同一会员单位。
第三十七条本会负责人任期与理事会相同，连任不超过2届。
聘任或者向社会公开招聘的秘书长任期不受限制，可不经过民主选举程序。
第三十八条理事长为本会法定代表人。
因特殊情况，经理事长推荐、理事会同意，报党建领导机关审核同意并经登记管理机关批准后，可以由副理事长或秘书长担任法定代表人。聘任或向社会公开招聘的秘书长不得任本会法定代表人。
法定代表人代表本会签署有关重要文件。
本会法定代表人不兼任其他社团的法定代表人。
第三十九条担任法定代表人的负责人被罢免或卸任后，不再履行本会法定代表人的职权。由本会在其被罢免或卸任后的20日内，报党建领导机关审核同意后，向登记管理机关办理变更登记。
原任法定代表人不予配合办理法定代表人变更登记的，本会可根据理事会同意变更的决议，报党建领导机关审核同意后，向登记管理机关申请变更登记。
第四十条理事长履行下列职责：
（一）召集和主持理事会、常务理事会；
（二）检查会员代表大会、理事会、常务理事会决议的落实情况；
（三）向会员代表大会、理事会、常务理事会报告工作；
理事长应每年向理事会进行述职。不能履行职责时，由其委托或理事会（或常务理事会）推选一名副理事长代为履行职责。
第四十一条副理事长、秘书长协助理事长开展工作。秘书长行使下列职责：
（一）协调各机构开展工作；
（二）主持办事机构开展日常工作；
（三）组织实施年度工作计划
（四）提名副秘书长（含执行秘书长）及所属机构主要负责人，交理事会或者常务理事会决定；
（五）决定专职工作人员的聘用；
（六）拟订年度工作报告和工作计划，报理事会或常务理事会审议；
（七）拟订年度财务预算、决算报告，报理事会或常务理事会审议；
（八）拟订内部管理制度，报理事会或常务理事会批准；
（九）处理其他日常事务。
第四十二条会员代表大会、理事会、常务理事会会议应当制作会议纪要。形成决议的，应当制作书面决议，并由出席会议成员核签。会议纪要、会议决议应当以适当方式向会员通报或备查，并至少保存10年。
理事、常务理事、负责人的选举结果须在20日内报党建领导机关审核，经同意，向登记管理机关备案并向会员通报或备查。
第五节 监事（或监事会）
第四十三条本会设立监事会，监事任期与理事任期相同，期满可以连任。监事会由5-11名监事组成。监事会设监事长1名，副监事长1名，由监事会推举产生。监事长和副监事长年龄不超过70周岁，连任不超过2届。
本会接受并支持委派监事的监督指导。
第四十四条监事的选举和罢免：
（一）由会员代表大会选举产生；
（二）监事的罢免依照其产生程序。
第四十五条本会的负责人、理事、常务理事和本会的财务管理人员不得兼任监事。
第四十六条监事（会）行使下列职权：
（一）列席理事会、常务理事会会议，并对决议事项提出质询或建议；
（二）对理事、常务理事、负责人执行本会职务的行为进行监督，对严重违反本会章程或者会员代表大会决议的人员提出罢免建议；
（三）检查本会的财务报告，向会员代表大会报告监事会的工作和提出提案；
（四）对负责人、理事、常务理事、财务管理人员损害本会利益的行为，要求其及时予以纠正；
（五）向党建领导机关、行业管理部门、登记管理机关以及税务、会计主管部门反映本会工作中存在的问题；
（六）决定其他应由监事会审议的事项。
监事会每6个月至少召开1次会议。监事会会议须有2/3以上监事出席方能召开，其决议须经到会监事1/2以上通过方为有效。
第四十七条监事应当遵守有关法律法规和本会章程，忠实、勤勉履行职责。
第四十八条监事（会）可以对本会开展活动情况进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作。监事（会）行使职权所必需的费用，由本会承担。
第六节 分支机构、代表机构
第四十九条本会在本章程规定的宗旨和业务范围内，根据工作需要设立分支机构、代表机构。本会的分支机构、代表机构是本会的组成部分，不具有法人资格，不得另行制订章程，不得发放任何形式的登记证书，在本会授权的范围内开展活动、发展会员，法律责任由本会承担。
分支机构、代表机构开展活动，应当使用冠有本会名称的规范全称，并不得超出本会的业务范围。
第五十条本会不设立地域性分支机构，不在分支机构、代表机构下再设立分支机构、代表机构。
第五十一条本会的分支机构、代表机构名称不以各类法人组织的名称命名，不在名称中冠以“中国”、“中华”、“全国”、“国家”等字样，并以“分会”、“专业委员会”、“工作委员会”、“专项基金管理委员会”、“代表处”、“办事处”等字样结束。
第五十二条分支机构、代表机构的负责人，年龄不得超过70周岁，连任不超过2届。
第五十三条分支机构、代表机构的财务必须纳入本会法定账户统一管理。
第五十四条本会在年度工作报告中将分支机构、代表机构的有关情况报送登记管理机关。同时，将有关信息及时向社会公开，自觉接受社会监督。
第七节 内部管理制度和矛盾解决机制
第五十五条本会建立各项内部管理制度，完善相关管理规程。建立《会员管理办法》、《会员代表选举办法》、《会费管理办法》、《负责人选举规程》、《分支机构管理办法》、《代表机构管理办法》等相关制度和文件。
第五十六条本会建立健全证书、印章、档案、文件等内部管理制度，并将以上物品和资料妥善保管于本会场所，任何单位、个人不得非法侵占。管理人员调动工作或者离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第五十七条本会证书、印章遗失时，经理事会2/3以上理事表决通过，在公开发布的报刊上刊登遗失声明，可以向登记管理机关申请重新制发或刻制。如被个人非法侵占，应通过法律途径要求返还。
第五十八条本会建立民主协商和内部矛盾解决机制。如发生内部矛盾不能经过协商解决的，可以通过调解、诉讼等途径依法解决。
第五章 资产管理、使用原则
第五十九条本会收入来源：
（一）会费；
（二）捐赠；
（三）政府资助；
（四）在核准的业务范围内开展活动、提供服务的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
第六十条本会按照国家有关规定收取会员会费。
本会开展评比表彰等活动，不收取任何费用。
第六十一条本会的收入除用于与本会有关的、合理的支出外，全部用于本章程规定的业务范围和非营利事业。
第六十二条本会执行《民间非营利组织会计制度》，建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第六十三条本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或者离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第六十四条本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和有关部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。
第六十五条本会重大资产配置、处置须经过会员代表大会或者理事会（常务理事会）审议。
第六十六条理事会（常务理事会）决议违反法律、法规或章程规定，致使社会团体遭受损失的，参与审议的理事（常务理事）应当承担责任。但经证明在表决时反对并记载于会议记录的，该理事（常务理事）可免除责任。
第六十七条本会换届或者更换法定代表人之前必须进行财务审计。
法定代表人在任期间，本社团发生违反《社会团体登记管理条例》和本章程的行为，法定代表人应当承担相关责任。因法定代表人失职，导致社会团体发生违法行为或社会团体财产损失的，法定代表人应当承担个人责任。
第六十八条本会的全部资产及其增值为本会所有，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用，也不得在会员中分配。
第六章信息公开与信用承诺
第六十九条本会依据有关政策法规，履行信息公开义务，建立信息公开制度，及时向会员公开年度工作报告、第三方机构出具的报告、会费收支情况以及经理事会研究认为有必要公开的其他信息，及时向社会公开登记事项、章程、组织机构、接受捐赠、信用承诺、政府转移或委托事项、可提供服务事项及运行情况等信息。
本会建立新闻发言人制度，经理事会或常务理事会通过，任命或指定1-2 名负责人作为新闻发言人，就本组织的重要活动、重大事件或热点问题，通过定期或不定期举行新闻发布会、吹风会、接受采访等形式主动回应社会关切。新闻发布内容应由本会法定代表人或主要负责人审定，确保正确的舆论导向。
第七十条本会建立年度报告制度，年度报告内容及时向社会公开，接受公众监督。
第七十一条本会重点围绕服务内容、服务方式、服务对象和收费标准等建立信用承诺制度，并向社会公开信用承诺内容。
第七章 章程的修改程序
第七十二条对本会章程的修改，由理事会表决通过，提交会员代表大会审议。
第七十三条本会修改的章程，经会员代表大会到会会员代表2/3以上表决通过后，报党建领导机关审核，经同意，在30日内报登记管理机关核准。
第八章 终止程序及终止后的财产处理
第七十四条本会终止动议由理事会或者常务理事会提出，报会员代表大会表决通过。
第七十五条本会终止前，应当依法成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第七十六条本会经登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第七十七条本会终止后的剩余财产，在党建领导机关和登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业，或者捐赠给宗旨相近的社会组织。
第九章附则
第七十八条本章程经第三届八次常务理事会表决通过。
第七十九条本章程的解释权属中国航空器拥有者及驾驶员协会。
第八十条本章程自登记管理机关核准之日起生效。
2025-08-04 21:44
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